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D'AUTRES EMPLOYÉS DE TWITTER FUIENT APRÈS L'ULTIMATUM "MUSCLÉ" D'ELON MUSK

18 Novembre 2022 15:37 (UTC+01:00)
D'AUTRES EMPLOYÉS DE TWITTER FUIENT APRÈS L'ULTIMATUM "MUSCLÉ" D'ELON MUSK
D'AUTRES EMPLOYÉS DE TWITTER FUIENT APRÈS L'ULTIMATUM "MUSCLÉ" D'ELON MUSK

Paris / La Gazette

Twitter a continué à saigner des ingénieurs et d'autres travailleurs jeudi, après que le nouveau propriétaire Elon Musk leur ait donné le choix de s'engager à travailler « à fond » ou de démissionner avec des indemnités de licenciement.

Certains ont pris la parole sur Twitter pour annoncer qu'ils démissionnaient après la date limite fixée par Elon Musk pour s'engager. Un certain nombre d'employés se sont rendus sur un forum privé en dehors de la messagerie de l'entreprise pour discuter de leur départ prévu, posant des questions sur la façon dont cela pourrait compromettre leurs visas américains ou s'ils recevraient l'indemnité de départ promise, selon un employé licencié plus tôt cette semaine qui a parlé sous couvert d'anonymat par crainte de représailles.

Bien que l'on ne sache pas exactement combien d'employés de Twitter, dont le nombre est déjà réduit, ont accepté l'offre de M. Musk, cette nouvelle vague de départs signifie que la plateforme continue de perdre des employés au moment même où elle se prépare pour la Coupe du monde de football de 2022. L'un des événements les plus fréquentés de Twitter, qui peut submerger ses systèmes si les choses se gâtent.

« À tous les Tweeps qui ont décidé de faire d'aujourd'hui leur dernier jour : merci d'avoir été des coéquipiers incroyables à travers les hauts et les bas. J'ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite », a tweeté une employée, Esther Crawford, qui reste dans l'entreprise et a travaillé sur la refonte du système de vérification de la plateforme.

Depuis qu'il a pris le contrôle de Twitter il y a moins de trois semaines, M. Musk a renvoyé la moitié des 7 500 employés à temps plein de l'entreprise, ainsi qu'un nombre incalculable de sous-traitants chargés de la modération du contenu et d'autres tâches essentielles. Il a licencié des cadres supérieurs dès son premier jour en tant que propriétaire de Twitter, tandis que d'autres sont partis volontairement dans les jours qui ont suivi.

En début de semaine, il a commencé à licencier un petit groupe d'ingénieurs qui s'étaient opposés à lui en public ou dans le système de messagerie interne Slack de l'entreprise.

Puis, dans la nuit de mercredi à jeudi, M. Musk a envoyé un courriel au personnel restant de Twitter, expliquant que l'entreprise est avant tout une société de logiciels et de serveurs et demandant aux employés de décider d'ici jeudi soir s'ils veulent continuer à faire partie de l'entreprise. M. Musk a écrit que les employés « devront faire preuve d'un acharnement extrême » pour construire « un Twitter 2.0 révolutionnaire » et que de longues heures à haute intensité seront nécessaires pour réussir.

Mais dans un courriel envoyé jeudi, le milliardaire Elon Musk a fait marche arrière quant à son insistance à ce que tout le monde travaille depuis son bureau. Son rejet initial du travail à distance avait aliéné de nombreux employés qui avaient survécu aux licenciements. Il a adouci son ton dans un courriel adressé aux employés, écrivant que « tout ce qui est requis pour l'approbation est que votre responsable prenne la responsabilité de s'assurer que vous apportez une excellente contribution ».

Les travailleurs seraient également tenus d'avoir « des réunions en personne avec leurs collègues à une fréquence raisonnable, idéalement chaque semaine, mais pas moins d'une fois par mois ».

À 19 heures, heure du Pacifique, le sujet n° 1 des tendances aux États-Unis était « RIPTwitter », suivi des noms d'autres plateformes de médias sociaux : « Tumblr », « Mastodon » et « MySpace ». Twitter n'a pas répondu à un message demandant un commentaire.

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