L’un des sujets les plus débattus ces derniers jours a été l’amendement apporté au Code du travail de la République d’Azerbaïdjan, selon lequel les pères bénéficient désormais d’un congé payé de 14 jours à l’occasion de la naissance d’un enfant.
Il convient de noter qu’une telle disposition existait déjà auparavant, mais cette période de congé n’était alors pas rémunérée.
Désormais, pour faire valoir ce droit, il suffit à l’homme de présenter un certificat délivré par un établissement médical. Ce congé peut couvrir une période avant comme après l’accouchement, permettant ainsi aux pères de consacrer du temps à leur enfant dans les moments les plus importants et d’apporter le soutien nécessaire à leur épouse durant cette période à la fois cruciale et éprouvante.
Comment cette nouveauté est-elle perçue par les différentes générations et les pères d’aujourd’hui sont-ils réellement prêts à troquer leur environnement de travail contre les tâches domestiques?
Un sondage réalisé sur les réseaux sociaux auprès des femmes a montré que de nombreux maris aidaient déjà leur famille avant l’adoption de ces amendements, en prenant des congés sans solde. Selon les femmes interrogées, les hommes participaient déjà activement tant aux soins du nouveau-né qu’aux tâches ménagères.
Quant aux hommes, la majorité de ceux qui ont été interrogés saluent cette initiative, certains regrettant toutefois qu’un tel congé n’ait pas été rémunéré par le passé.
Les représentants des générations plus âgées, grands-mères et grands-pères, ont évoqué avec nostalgie leur jeunesse, soulignant que dans leurs familles, l’entraide allait de soi et ne dépendait pas d’une quelconque incitation financière.
Il apparaît clairement que les traditions d’entraide familiale ont toujours existé, mais qu’avec l’instauration d’un congé rémunéré, soutenir ses proches devient aujourd’hui à la fois plus simple et plus agréable.
